Em reunião com a Assufrgs, reitoria do IFRS garante que demandas da categoria “Já estão sendo trabalhadas”

Na tarde do dia 19 de Julho, a Assufrgs Sindicato, representada pelas coordenadoras Bernadete Menezes, Jade Monteiro, Márcia Tavares e Sabrina Eufrásio, foi recebida pelo reitor do IFRS, Júlio Xandro Heck, acompanhado do Pró-reitor de Desenvolvimento Institucional, Amilton de Moura Figueiredo, Pró-reitor de Ensino, Lucas Coradini e Diretor de Gestão de Pessoas, Marc Emerim.

A reunião tinha como objetivo discutir a implementação da pauta elaborada pelos Técnico-administrativos no período de campanha nas políticas de Gestão dessa reitoria do IFRS. Confira alguns dos assuntos debatidos no encontro e o retorno da administração:

Assédio moral: Em reunião com a comissão central da CIS e a reitoria, um dos pontos debatidos foi sobre assédio moral e o projeto de realizar formação nos campi a respeito do tema, com caráter educativo e preventivo. A Assufrgs se colocou à disposição para auxiliar, lembrando que este era um dos itens do “programa e propostas para a nova gestão do IFRS” apresentado na campanha aos então candidatos à reitoria e uma das causas de adoecimento na instituição.

Composição das Pró-Reitorias: entre os cinco pró-reitores e cinco adjuntos, seis são mulheres. Dois são técnicos-administrativos da rede: Pró-reitor de Ensino Lucas Coradini e Pró-reitora de Extensão Marlova Benedetti.

Políticas afirmativas: Foi comentado a respeito das melhorias nas políticas afirmativas, por meio do fortalecimento dos núcleos de estudos, com reuniões entre os campus e dedicação de uma servidora para atuar exclusivamente neste setor. A respeito das elaborações de novos Manuais e Fluxos iniciou-se um processo de dimensionamento do trabalho da reitoria com o objetivo de estender para os campus para poder organizar os fluxogramas e elaboração dos manuais. Reforçamos a questão de realizar reuniões de setores dos campi periódicas sendo um espaço consultivo.

Per Saltum: o retorno é que a pauta não deva avançar pela via administrativa. O reitor, juntamente com Diretor de Gestão de Pessoas, respondeu sobre a impossibilidade legal de pagamento desses retroativos, inclusive com decisões de processos judiciais decididos pelo não pagamento.

Ingresso por sorteio para alunos do Ensino Médio: o regulamento que facultará aos campus essa modalidade de ingresso já será apreciado pelo CONSUP no dia 21/08/2018.

Transparências nos processos de distribuição das vagas entre os campi: foi informado que já estamos quase chegando no teto das possibilidades de nomeações, a portaria do MEC 246, possibilita que 20% das vagas sejam distribuídas a cargo da reitoria. Está sendo elaborado uma norma, inicialmente junto com a CPPD, para docentes e na sequência para técnicos juntamente com a CIS, onde será considerado critérios para o número de docentes e técnicos nos campi, tais como modalidade de ensino que atende (Proeja e ensino médio integrado), número de habitantes nas cidades em que os campus estão alocados, número de alunos, entre outros. Também foi lembrado que a demanda das vagas deve ser discutido com a comunidade, em conselho de campus por exemplo.

Tratamento equânime na gestão entre docentes e técnicos​: a reitoria argumentou que muito depende dos diretores defenderem a questão que o técnico administrativo entre suas atribuições do cargo, também tenha um período para elaborar e implantar ações de extensão, pesquisa e nos núcleos do campus. A reitoria apresentará nas próximas reuniões de CD, tentando de forma política avançar neste item nos campi, pois já foi apontado nas reuniões do núcleos. A reitoria deixou registrado que está fortalecendo a atuação da CIS e que serão revisado o programa de capacitação, a norma para liberação de carga horária para programa de pós-graduação, afastamento para qualificação, cadastro de mobilidade, etc. Salientaram ainda que defendem a solidez jurídica da IN da flexibilização​, pretendendo ajustar alguns pontos de desburocratização, desde que não interfiram nessa solidez que é o que consolida a manutenção das nossas 30h diante de possíveis denúncias ou auditorias e que possamos aprová-la no CONSUP como Resolução institucional e buscando a regulamentação de um instrumento de avaliação de desempenho.

Ao final do encontro a Assufrgs entregou a Resolução do Confasubra de inclusão da Rede Federal nos planos de luta da federação. A reitoria ressaltou que seguirá “de portas abertas para receber o sindicato”.