Autor: Imprensa Assufrgs

Os técnicos do Campus Litoral Norte compareceram em peso à reunião com a ASSUFRGS e CIS sobre os planos de

Em ação judicial, ASSUFRGS questiona a falta de segurança do sistema a ser implantado pela Reitoria.

Alterações dão mais agilidade ao encaminhamento dos planos de trabalho. Comissão já está recebendo os planos encaminhados pelos diretores.

Reuniões de construção dos Planos de Trabalho seguem nas unidades. Estamos identificando que há incomprenssão sobre a Comissão de elaboração dos Planos nas unidades. Essas comissões NÂO são formais, elas tem o papel de facilitar a construção dos Planos nas unidades. Elas foram uma orientação da Assufrgs e CIS para ajudar os colegas na elaboração dos PT antes do envio ao Conselho da Unidade.

A Assufrgs parabeniza todos os nossos aposentados e pensionistas. Desejamos uma vida dígna e que possam aproveitar plenamente essa conquista depois de tanta dedicação para que nossas universidades e agora os Institutos Federais sejam tão bem avaliados. Aproveitamos para publicar entrevista dos diretores de Assuntos de Aposentadoria, Maria Loura da Silveira e Darci da Silva, publicada na página da Fasubra. Nesta, os colegas apresentam propostas para a luta dos aposentados e direitos previdenciários para este ano.

Além da flexibilização e do ponto eletrônico, a reunião com o reitor teve como ponto parecer jurídico do sindicato demonstrando a legalidade da adoção da jornada de menos de 40h, como é feito em outros setores do serviço público federal, inclusive na Justiça e Ministério Público. O estudo destaca o artigo 22 da lei 8.270/1991, que altera o Regime Jurídico Único (lei 8.112/1990) e estipula que a jornada poderá ser de seis ou oito horas diárias.

Veto prejudica a transparência de gasto que consome mais de 40% do orçamento federal e  em 1 de dezembro de

A Assembleia Geral deliberou que, até a conclusão da implantação da jornada flexibilizada, os trabalhadores vão manter o registro de frequência manual, sem adotar o registro eletrônico. A decisão foi tomada também devido ao entendimento de que o sistema que vem sendo implantado pela Reitoria da UFRGS não é um registro seguro da jornada dos trabalhadores.